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年休假制度解讀

來源:無錫市人力資源和社會保障局 時間:2018-04-05 作者:碩放人才網 瀏覽量:
信息索引號014008089/2018-00028發文日期2018-01-18公開日期2018-01-18
文件編號
公開時限長期公開
發布機構無錫市人力資源和社會保障局公開形式網站、文件、政府公報
公開方式主動公開公開范圍面向社會
有效期長期公開程序部門編制,經辦公室審核后公開
主題勞動、人事、監察--社會保障體裁通知
關鍵詞社會保障,通知,公開文件鏈接
內容概述【小編的話】遇到勞動就業、社會保障方面的法律問題,卻不知道如何獲得專業答復?我們幫你把律師請來了!去年11月,無錫人社重磅推出“神律師說法”欄目,首期說了不訂立勞動合同賠雙倍工資的事兒,通過對典型案例的分析、研判,來幫助大家了解掌握勞動保障的...

  【小編的話】遇到勞動就業、社會保障方面的法律問題,卻不知道如何獲得專業答復?我們幫你把律師請來了!去年11月,無錫人社重磅推出“神律師說法”欄目,首期說了不訂立勞動合同賠雙倍工資的事兒,通過對典型案例的分析、研判,來幫助大家了解掌握勞動保障的法律法規,更好地維護勞動者和用人單位的合法權利。本期要推出的是——

  關于年休假你可能不知道的5個問題

  年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起就已施行,然而在實際過程中,無錫人社經常會接到勞動者的舉報投訴,反映“休假難”“拿足未休假工資更難”,而不少讀者的咨詢也反映出不少勞動者對帶薪年休假和其他假期還是存在一些理解誤區的。

  為此,我們收集了五個有關年休假的咨詢案例,請神律師來一一說法。

  咨詢一:

  一轉眼,我們就已經揮別2017,迎來2018。小王因為2017年的工作一直很忙,就沒有向公司申請休年休假,單位也沒有安排小王休年休假。今年年初,單位就告訴小王,去年沒申請的年休假已經作廢了。小王直覺“吃虧了”。

  神律師:

  《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位應根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  根據以上規定,結合小王的實際,小王可以主動向公司申請休年休假,但即使小王沒有主動申請,單位也應當統籌安排小王休假,2017年未來得及休的年假還可以跨年度在2018年安排。當然,2016年沒休的年假就不能再申請休了。

  結論:小王還是可向公司主張自己去年沒有休的年休假的。

 

  咨詢二:

  小李大學畢業后于2016年7月1日應聘到A公司工作,在A公司工作到2017年2月28日,然后2017年3月1日又跳槽到B公司工作,在B公司一直工作到現在。2017年底,小李本想申請休年休假去思考如何避免過年回家依然是“單身狗”的問題,沒想到單位告知其未在單位工作滿一年不能休年假。單位的規定合理嗎?

  神律師:

  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  小李2016年7月1日開始參加工作,2017年6月30日就已經連續工作滿12個月,之后就符合享受年休假的條件啦。享受年休假的條件并非要求必須在同一單位連續工作滿12個月,也并非必須在本單位工作滿12個月。

  結論:看來小李的新單位對此還存在誤解。小李目前可以享受帶薪年休假。

 

  咨詢三:

  小張2017年5月開始休產假,期滿后上了幾個月班。12月初,小張想在年底前把全年的年休假休了,在家帶帶寶寶。然而休假申請送到單位人事部長那卻被退了回來。理由是產假期限較長,小張2017年不能再申請年休假了。小張感到很困惑,難道休產假和年休假還沖突嗎?

  神律師:

  根據《職工帶薪年休假條例》第三條可知,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。所以,產假、婚假以及法定節假日等屬于法定休息日,是不計入年休假假期內的,休息日同樣不計算在內。

  但第四條規定,職工有六種情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  另外要補充說明的是,如果是已經休了年休假,當年又出現第(二)至第(五)種情況的,則要扣除下一年度的年休假。

  結論:如果小張在2017年除了休產假,沒有以上六種情況,單位就應該同意小張的年休息假申請。

 

  咨詢四:

  小編有一個朋友2017年10月離職,離職前都沒來得及休年休假,小編也想幫朋友問一下,有沒有啥說法的?

  神律師:

  單位在員工正式離職前可以及時安排員工休年休假,如果因單位原因未安排年休假的,應當對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的三倍支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說,單位需要再額外支付2倍。

  比如老趙按照規定2017年可以休15天年休假,在休了5天后,2017年6月30日就離職了,單位可以在老趙離職前及時安排老趙休完年休假,如果未能安排的,那么老趙應當折算的年休假天數為:

  (當年度在本單位已過日歷天數181天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數15天-當年度已安排年休假天數5天=2.44天(不足一天的無需計算)

  結論:小編的朋友可以向單位主張離職時按照其日工資收入的三倍支付未休年休假工資報酬。(小編已第一時間告訴她這個好消息啦)

 

  咨詢五:

  這位朋友比較苦惱,表示單位既不安排休假,也不支付年休假工資,他該怎么辦呢?

  神律師:

  享受帶薪年休假是職工的權利,能夠充分調動職工工作積極性。單位應當根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。如果單位既不安排休假,也不支付年休假工資,由勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

  結論:如果遇到這樣無視勞動保障法律法規的企業,勞動者還是要勇敢站起來,向人社部門進行舉報投訴,維護自己的合法權益。

  (以上“神律師說法”僅代表律師觀點,供大家參考)

  【小編提醒】2018年剛剛開篇,各位的年休假余額又“充值”啦——

  充值額度:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

 

還有一點請牢記

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

重要的事情說三遍哦!!!



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